尊敬的区委组织部领导，各党建部门负责人：
大家好！金秋送爽，丹桂飘香。值此区委组织部党建工作经验交流会隆重召开之际，我谨代表郑州中冶重工机械有限公司党支部和公司领导班子，对会议的召开表示衷心的祝贺，对莅临会议的各位领导及代表表示热烈的欢迎！
中冶重工能作为一家非公企业在此发言，这既是区委领导对中冶重工发展成长的高度关注，也是对中冶重工党建工作的鞭策激励，我们倍感振奋和自豪。借此机会，我把近年来中冶重工在党建方面进行的一些有益探索和实践给大家做简要汇报，不当之处敬请批评指正。
一、查找短板，找准定位，着力在提升非公企业党建工作重要性认识上下功夫见成效。
当前，非公有制企业在加强社会主义市场经济建设方面发挥了重要作用，不仅促进经济增长，扩大了就业，同时也活跃了市场并满足人们各方面的需要。如何加强非公企业的党建工作，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，一直是摆在我们公司领导层面前的一个现实任务和重大课题。
郑州中冶重工机械有限公司（简称“中冶重工”）成立于1996年，是一家致力于新型墙材装备研发、制造并提供固体废弃物一体化解决方案的国家高新技术企业，公司立足环保产业，提供绿色墙材装备，促进循环经济发展。
公司业务覆盖蒸压墙材装备、烧结墙材装备、加气混凝土装备、玻璃装备四大领域，其中高端蒸压墙材装备市场占有率连续四年稳居行业首位，烧结墙材装备稳居行业前三位，是国内产品种类最为齐全的墙材装备制造与服务企业之一。市场遍布全国30余个省、直辖市，并出口到南亚、东南亚、中东、南非、欧洲等地。
公司现有员工350余人，其中正式党员为57人，预备党员2人，占职工总人数的16.8%，17位中高管中，有11位为党员。
公司党支部设立前期，在进行摸底中发现，公司的党建工作存在诸多薄弱环节和突出情况。一是普遍对党建工作在企业中的重要性认识不足，重视不够。有的中层和基层领导对党建工作的支持力度不够，认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，党建是附带的工作，对党建工作缺乏热情。二是非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。一方面企业生产经营的不稳定性，公司阶段性工作的重心突出在迎合激烈的市场竞争，把更多的精力放在效益提升上，导致党组织建立难度增大。另一个方面公司用工制度相对比较灵活，人员流动性比较大，导致党员教育管理难度增大。三是党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一方面非公企业党务工作者队伍和党员队伍薄弱。前期座谈感到，有相当数量的员工（包括党员）对党组织没有认同感，对在企业中建立党的组织，开展党的工作认识不够，党建工作随意性大。随着企业的发展，新员工特别是很多党员的大量加入，他们迫切需要通过党组织找到归属感，尽快熟悉企业工作环境，也希望通过党组织解决组织关系迁移等一系列现实问题。2006年以前，中冶重工主要从事大型冶金建材设备的生产和销售，没有品牌、没有核心产品，销售业绩虽逐年增加，但企业利润偏低，坏账呆账无法收回，给企业发展造成很大困扰。事实证明，党建工作的滞后也是制约企业科学发展的根源和动力所在，同时，前期调研情况也使我们深深感到，针对党建工作存在的矛盾问题如果不能清醒认识，就无法及时解决，从公司的长效发展机制看，必然从根本上束缚企业整体效益的提升。
二、多重并举，强化领导，着力在强化党建组织构建上下功夫见成效。
政治上的清醒和思想观念的转变必然促进党建工作的建设发展。一是加强组织领导，在效益提升过程中深化党建工作认识。一段时间以来，以张亚楠为首的公司管理层，借助国家墙材革新政策带来的市场机会，审时度势，迅速转型，投入巨资研发拥有自主知识产权的新一代蒸压砖液压成型机,首台设备于2006年底安装在郑州大唐热电粉煤灰处理现场。利用这款设备，中冶重工正式进入新型墙材装备领域，短短3年多时间，中冶重工由这个行业的无名小卒，成长为行业前三的蒸压砖装备生产企业，年销售突破3亿元。企业的快速发展吸引了大批高素质人才加入，这其中也包括在校入党的很多学生党员。作为民建郑州副主委，张亚楠总经理深深认识到中共党员数量的增加为企业发展注入了新的活力，也有必要成立党支部，进一步发挥党员的先进性，使党员有组织，有归属感，提升党员凝聚力，激发党员创造力。这不仅是党员组织生活的重要保障，也是企业发展到一定阶段的迫切需要。在张总的积极倡议下，在社区办事处党委的大力辅导和支持下， 在公司老党员的协助下，公司于2009年5月份开始着手公司党支部建设的筹备工作。二是齐抓协力，认真搞好党建组织的筹备筹建。实践中，我们认为，只有从“五个全面”、贯彻落实中央有关非公有制企业党建工作精神的高度，充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性，才能切实担负起做好非公有制企业党建工作的责任。两个月筹备期间，区委组织部门、社区办事处等各级领导多次深入企业就班子配置、制度建设、日常组织学习、发展党员等多个方面给予有针对性的指导和调研。与此同时，公司成立了以李坤遂为组长的党建筹备领导小组，全面组织启动公司有关党建的各项工作事宜。通过问卷调查、部门走访和个别谈话等形式，较为细致地摸清了党员基本情况和强化企业党建工作的真实意愿，以及在公司发展的职业规划等等，造册登记、填表建库，完善了党建资料，奠定了开展党建工作的基础。将拟任党支部组成人员与公司行政领导进行了协商，并上报社区办事处党委备案后在全公司进行了为期一月的公示，明确了拟建党支部固定的办公场所和组织生活会开会地点，增设了必要的办公配置，购买了80多本党章，发放了80多本党员生活学习记录本。经过精心筹备，中冶重工党支部于2007年7月1日正式成立。社区党委领导、公司总经理出席了成立大会，社区党委领导宣读了公司党支部组成人员：党支部书记李坤遂（副总兼任）、组织委员李崇义（办公室主任兼任）、宣传委员宋建波（销售副总兼任），全体党员面对党旗重温入党誓词，庄严与使命成为描摹每位党员心灵版图的原色。公司党支部的成立，标志着中共党组织在非公企业中宣传党的政策，引导员工正确价值观，发挥党员先进性的一个崭新的开端。
三、围绕企业核心工作，发挥党支部战斗堡垒作用
1、高层决策。中冶重工由一家名不见经传的民营企业到如今的墙材行业领军企业，得益于公司大大力气打造的三大核心竞争力：研发创新、精益制造、卓越服务。
这三大核心优势，既是公司决策层登高望远，通盘考虑的智慧结晶，又是凝聚公司各层面特别是党支部各高管成员前瞻性思考的成果，更离不开中层的强力执行，将好的决策落地生根，开花结果。
尽管中冶重工是一家非公企业，但公司决策者从来不是“一言堂”、“一支笔”，而更善于“察纳雅言”、“陟罚臧否”。正是基于这样的企业文化，公司党支部才能与公司核心经营决策保持高度的一致。17位中高管中，有11位为党员，公司高管参与公司重大事项的决策，已就意味着党支部参与公司的宏观决策。
2012年6月公司聘请知名的管理咨询公司—北京和君管理顾问公司对企业未来发展战略、人才战略 、营运战略进行全方位把脉咨询。在为期半年的扫描式诊断过程中，公司中高层全程参与，经历大大小小40多场会议，在宽松的氛围中，利用头脑风暴方式，碰撞智慧的火花，有时争执不下，有时拍案而起，尽管如此，大家都是为着一个共同的目标——公司发展，经过充分的意见表达，由咨询公司运用数据分析工具，加之科学的透视与梳理，形成指导公司五年发展的战略规划。过程虽艰辛，但对公司的指导意义极大，避免了公司业务受宏观形势而起伏，稳健发展的五年，也是公司发展史上突飞猛进的五年。
2、中层执行。在公司中层即执行层面多个部门负责人均有党员担任，他们积极带动，深入一线，确保了公司决策、制度执行无偏差，不走样。
2014年2月，公司为了进一步提升卓越管理绩效，决定申报市长质量奖。在市长质量奖动员大会上，公司各部门负责人立下军令状，纷纷表示，全力以赴配合公司，决心通过全面而周密的推进计划，完成公司交给的任务。在为期半年的准备过程中，各部门负责人无论是准备材料还是现场改进都做得扎实而有效，经过多次内部自检和外部专家评议，将所有与卓越管理绩效相悖的管理累赘环节彻底去除，文字材料更是字斟句酌，精益求精。最终公司以总评分第二的好成绩摘得本年度市长质量奖桂冠。这么严苛的评审过程，充分的配合与准备，充分表明以党员为代表的公司中层管理干部是值得信任的，是能担当大任的中坚力量。
四、 突出党支部带动力，激发党员发挥先进模范作用建功立业。
目前，公司57名党员在公司各个不同岗位上，为公司的发展勤勤恳恳，竭忠尽智，他们有的是技术创新标兵，有的是生产一线能手，有的是销售市场冲锋陷阵的虎将，有的是后勤服务的模范。正是他们构建起中冶重工生机盎然，一路高歌猛进的创新进取的企业形象。
在工作岗位上，他们是先锋军，在公司关键时刻需要他们的时候，更能够挺身而出，勇于担当。
随着公司党员队伍的壮大，公司党支部大力推动模范示范岗建设。2015年底，公司党员先进示范岗由7个发展到22个，由生产一线扩展到研发、财务、行政、销售等多个岗位。只要是他们身影活跃的地方，就是公司最能产生生产力的地方。
在2012年9月公司承办的全国墙材革新工作委员会第一届展会在郑州召开之际，党支部组织委员李崇义带领党员积极配合展会召开，公司全体党员充分发挥自身所长，承担会议期间大大小小的接待活动、参观活动、技术讲解活动，接待参观人员高达3000多人次，给业界朋友展示了最为出彩的中冶重工的美好形象。
2015年10月，在公司党支部号召下，公司董事长积极参与，与数10名党员共同参加了洛宁县杨坡镇中小学课桌捐助活动，1000套桌椅大大改善了孩子们的学习条件，受到民建郑州市委的高度赞扬。
2016年5月，在公司成立20周年之际，公司优秀党员发起组建中冶重工志愿者协会，由15名党员组成，公司财务总监海素敏女士（党员）亲自担任会长。协会成立后，于6月1日深入郑州市孤儿院开展慰问活动，为孩子们送去蛋糕、学习用品等，并带去了自编自演的精彩节目，陪孩子们度过了一个快乐的六一儿童节。
8月15-17日，志愿者协会与郑州市文明办开展“郑州市美德少年暑期夏令营”活动。协会成员陪孩子了解郑州文化，激发他们的学习热情，培养他们的团结互助意识，增进孩子们的深厚友谊。这样的活动对每个协会会员都是一次品格的升华，也使志愿者的精神之光普照在每一个党员身上。
五、突出“用”、“管”结合，着力提高非公有制企业党组织的思想引领、政治领导作用。
党建工作中，我们始终引导公司员工深刻认识到，企业基层党组织是一个政治组织，具有独立的政治人格，不能把非公有制企业与非公有制企业党组织混同起来，要树立“以有为赢有位，在其位谋有为”意识，充分发挥企业党组织思想引领和政治领导作用，努力成为企业所有人员的政治核心。
一是抓好具有本企业特色的“党建项目”。 特别升旗仪式。自2007年公司举办升旗仪式以来，每个月的第一天，公司全体员工都身着工装，全体庄重严肃地集合公司升旗广场举行升旗仪式。每年的“7.1”当日，公司还将举办特别的升旗仪式，六名旗手由评选产生的优秀党员担任，升旗仪式中，全体党员还重温入党誓词，共唱《国际歌》。这一活动坚持了十年之久。党支部日常例会。按照年度公司党支部例会计划，支部每个月召集党员召开一次日常例会，或对公司目标任务进行分解督促，或对日常管理工作进行检查跟进，或对人员素质短板进行重点辅导。开通党建微信平台。2016年5月份，公司开通了中冶重工党建群微信交流平台，大家可以在群里畅所欲言，进一步增加了党员之间的交流与互动，一些好的意见和建议在群里大家的智慧激荡中产生，反响热烈。
二是深化“两学一做”活动。结合全党开展的“两学一做”活动，公司党支部购买学习材料单行本，积极组织党员学习，并7月12日聘请市工信局领导为党员亲自授课8个课时，分析当前形势，点拨思想误区，引导积极正向思维，围绕“两学一做”活动，公司党支部又组织了扩展式培训，分别于7月份和8月份两度邀请河南科技大学崔凤奎教授讲解中国工业制造形势与中国工业4.0等相关专题。统一认识，树立信心，教育广大党员立足本职，积极进取，严格要求，切实在本职岗位上争当合格党员、做优秀“中冶人”。
三是主动接受上级党委的指导，提升党建成效。当前，公司的党建工作取得了一定的成绩，在企业中的作用也越来越明显，得到了公司领导层的充分肯定，这些都离不开上级党组织的悉心关心和指导。区委组织部、郑州路党工委多次深入公司督促指导党建工作，及时发现和解决党建工作中存在的问题，促进党建工作规范化、常态化。在此，我们对上级党委表示最衷心的感谢！
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